Es gibt mehrere Möglichkeiten, wie Sie die freien Tage erhalten können, um sie durch Urlaub, Überstunden usw. zu berücksichtigen.
Es gibt 3 Möglichkeiten, wie Sie mit freien Tagen in HR-Pack umgehen können:
1)Sie können eine spezielle API verwenden, die die offiziellen freien Tage aufgrund des Standorts des Arbeitnehmers ermittelt. Die offiziellen freien Tage sind diejenigen, die von der Regierung anerkannt werden;
2)ein Modul Betriebsferien zu verwenden, in dem Sie die Feiertage für jedes Jahr und jeden Standort (alle Standorte) bei Bedarf manuell in Ihrem Crm anlegen;
3)beide Optionen zusammen zu nutzen: API und individuelle Feiertage Ihres Unternehmens (Modul Betriebsferien )
Diese Optionen können Sie auf der Konfigurationsseite sehen und für Ihr System einrichten.
Sie können den individuellen Urlaub für Ihr Unternehmen in folgendem Modul erstellen
Nachdem Sie das Modul geöffnet haben, drücken Sie die Taste „Datensatz hinzufügen“.
Die Seite zum Anlegen eines neuen Moduldatensatzes mit den folgenden Feldern wird geöffnet:
1)“Titel“ – Name des Datensatzes
2)“Zugewiesen an“ – für die Erfassung zuständige Person
3)“Standort“ – Eintrag aus dem Modul „Standort“. Wird kein Standort gewählt, gilt der Betriebsurlaub für alle Standorte, d.h. für ein ganzes Unternehmen
4)Gruppe von Feldern zur Angabe des Ferienzeitraums
5) Geben Sie den Tag an, an dem nur die Hälfte der Arbeitszeit arbeitsfrei ist.
Sobald Sie alle Angaben getätigt haben, gehen Sie auf „Speichern“ Taste.
Diese Urlaubstage (wenn sie mit API-Feiertagen oder ohne API-Feiertage aktiviert sind) wirken sich auf die Urlaubstage Ihrer Arbeitnehmer und Überstunden aus. Wenn sich der Urlaub des Arbeitnehmers mit dem Betriebsurlaub überschneidet, wird dieser Urlaubstag nicht vom Urlaubskonto des Arbeitnehmers abgezogen. Außerdem erhält der Arbeitnehmer Überstunden, wenn er am Betriebsurlaub arbeitet, und keine Minusstunden, wenn er am Betriebsurlaub nicht arbeitet.
Dies wird auf dem Bericht genauso ausgewiesen wie der Urlaub, der von API genommen wurde:
